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当前位置:首页 > 课程体系 > 课程系列 > 课程开发与授课系列

经验萃取与案例开发 -掌握经验萃取的力量、目标和步骤,助力企业沉淀内部最佳实践,形成组织知识和经验

参加对象:
课  时: 1 天 Level: 中层经理 价格: 3580
内容描述: 惠普前总裁LEW Platt曾说过:“如果惠普知道自己所知道的,它的利润会是现在的三倍。” 华为首席知识管理官也曾说过:“华为最大的浪费是经验的浪费。” 他们所说的,都是“最佳实践萃取”对企业的重大价值。 “最佳实践”是一个管理概念,即认为存在某种…

培训需求分析 -掌握培训需求调研和分析的工具、方法,确定有效的培训目标

参加对象:
课  时: 1 天 Level: 中层经理 价格: 3580
内容描述: 好的培训计划,可以帮助企业培养人才,解决当下的问题,促进企业长期健康地发展。但企业常常发现培训效果不如预期: • 员工对培训课程兴致缺缺,没有动力去学 • 付出了大量成本,员工却没能做出期望中的改变 • 不知道员工需要提升哪些地方,不确定怎样的培训能给企业带来实际效益 …

活力课程设计 -培育课程设计师的掌控力和创造力,设计出能激发学员学习兴趣的活力课程

参加对象:
课  时: 2 天 Level: 中层经理 价格: 6580
内容描述: 在设计课程时,培训部门通常会遇到这些烦恼: • 课程相关材料一大堆,各有各的套路,不知道怎么取用 • 市面上的课程内容不能完全满足培训需求,自己创造内容又无从下手 • 跟着设计流程填写各种表单,过程繁复,出来的东西枯燥无味 • 怎样让课程更有趣,更好学也更好教 本课…

培训师培训 -上台成为讲师,学习成为专业讲师的培训技能

参加对象:
课  时: 2 天 Level: 中层经理 价格: 6580
内容描述: 您的企业是否正在培养内部培训师,如果他们出现下列问题您会怎么帮助他们: • 培训师的现场演绎平淡无奇,控场能力不足,容易被学员的突发问题所扰乱 • 培训现场的气氛总是很难被完全带动起来,培训师不知道怎样抓住学员的注意力 • 通过不少互动游戏,培训现场气氛终于热起来,但是…

高阶培训师培训 -成为资深讲师,学习“以学员为中心”的授课和引导技能

参加对象:
课  时: 3 天 Level: 高层经理 价格: 12800
内容描述: 李阳担任企业培训师三年了,对于国外引进的标准课程的讲解可以说驾轻就熟。今年,公司要求李阳把标准课程本地化,使学员更容易学。李阳为此补充了不少知识点,还增加了几个活动。然而,试讲的结果并不理想,学员热闹一阵后反应平平。打开反馈表,有的说希望课程能更深刻,有的说希望课程能更有内涵。管理…
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