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当前位置:首页 > 知识库 > 调研报告
调研报告:
AMA委托多家国际性权威研究机构,就企业管理领域热点及核心问题展开全球性研究。
每份报告关注一个话题,每次调查都是基于千人以上的样本量,研究小组的深入探讨,并与商业文化紧密联结。
回顾过去、展望未来,我们用研究数据与您对话,帮助开启全球性视野,为您的管理实践打开思路。

全球领导力发展
AMA携手美国《培训》杂志及企业生产力研究所,为您奉上第四届“全球领导力发展(Global Leadership Development)”年度研究。
汇集全球近1200名领导者的见解和观点,10个主要调研结果,帮助您掌握全球领导力发展现状,拓展对领导者的定义,规划组织对全球优秀领导者的培养。
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攻克大数据:培养组织的分析能力
就组织中的数据分析能力现状与趋势,AMA美国管理协会携手i4cp对来自40多个国家50多个行业领域的789名商业人士进行了本次调研。
调研报告的10大Key Findings揭示出“分析型组织”与“非分析型组织”的特征与差异,并针对员工分析能力远低于组织预期的现状给出系列行动方案,指引人力资源部门培养员工的数据挖掘及解读能力、培养领导者基于数据分析的决策能力。
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发展卓越的全球领导者
美国管理协会(AMA)历时三年调研成果,聚焦当前全球领导力发展现状,揭示全球领导力发展的2大趋势及13个关键发现,供您细细研读。
在商业全球化的今天,我们更需要发展具备卓越领导才能的全球领军者!
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关键技能
未来的员工需要具备哪些关键技能?美国管理协会(AMA)的一项最新调查指出:员工是否具有批判式思维(Critical Thinking)、良好的沟通能力(Communication)、团队协作(Collaboration)和创造力(Creativity),简称4C,将对组织未来影响深远。
AMA携手21世纪技能合作伙伴(简称P21),为您呈上最新《关键技能》调研报告,希望能给您以启示。
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培养有效的企业文化
企业文化这个话题不仅对如今的高绩效有着重要影响,同时也对组织未来生存和繁荣的能力有潜在的关键作用。
美国管理协会委托企业生产力的研究机构,以“培养有效的企业文化”为题,开展了一次针对挑战与对策的全球性研究。在我们的研究报告中,我们帮助管理者们发展一种可以培育组织高生产的文化,同时也致力于寻求最先进的管理文化的方法。
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