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经验萃取与案例开发 －掌握经验萃取的力量、目标和步骤，助力企业沉淀内部最佳实践，形成组织知识和经验

参加对象：
课　　时： 1 天 Level： 中层经理 价格： 3580
内容描述： 惠普前总裁LEW Platt曾说过：“如果惠普知道自己所知道的，它的利润会是现在的三倍。” 华为首席知识管理官也曾说过：“华为最大的浪费是经验的浪费。” 他们所说的，都是“最佳实践萃取”对企业的重大价值。 “最佳实践”是一个管理概念，即认为存在某种…

培训需求分析 －掌握培训需求调研和分析的工具、方法，确定有效的培训目标

参加对象：
课　　时： 1 天 Level： 中层经理 价格： 3580
内容描述： 好的培训计划，可以帮助企业培养人才，解决当下的问题，促进企业长期健康地发展。但企业常常发现培训效果不如预期： • 员工对培训课程兴致缺缺，没有动力去学 • 付出了大量成本，员工却没能做出期望中的改变 • 不知道员工需要提升哪些地方，不确定怎样的培训能给企业带来实际效益 …

活力课程设计 －培育课程设计师的掌控力和创造力，设计出能激发学员学习兴趣的活力课程

参加对象：
课　　时： 2 天 Level： 中层经理 价格： 6580
内容描述： 在设计课程时，培训部门通常会遇到这些烦恼： • 课程相关材料一大堆，各有各的套路，不知道怎么取用 • 市面上的课程内容不能完全满足培训需求，自己创造内容又无从下手 • 跟着设计流程填写各种表单，过程繁复，出来的东西枯燥无味 • 怎样让课程更有趣，更好学也更好教 本课…

培训师培训 －上台成为讲师，学习成为专业讲师的培训技能

参加对象：
课　　时： 2 天 Level： 中层经理 价格： 6580
内容描述： 您的企业是否正在培养内部培训师，如果他们出现下列问题您会怎么帮助他们： • 培训师的现场演绎平淡无奇，控场能力不足，容易被学员的突发问题所扰乱 • 培训现场的气氛总是很难被完全带动起来，培训师不知道怎样抓住学员的注意力 • 通过不少互动游戏，培训现场气氛终于热起来，但是…

高阶培训师培训 －成为能把脉业务痛点，设计业务导向的学习方案，开发场景化学习内容，激发学习洞察的资深培训师

参加对象：
课　　时： 2 天 Level： 高层经理 价格： 9880
内容描述： 课上熟了，专业培训师常会遇到这样的卡点： "学员：老师对课程内容挺熟悉的，演绎得也挺有一套，但总觉得哪里还不够出彩。" "学员：已经听过类似的内容了，课上再说一遍，没啥新鲜的，没啥大用。" "业务：公司投入了许多培训资源给员工，但实在看不出什么成效。" 这些都是我们专业培训师经常听到…
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