您曾见过员工出现以下工作状态吗？

我们希望员工能够以这样的状态追求职业成功：
• 自知：对自己的职业发展负责，主动了解自己的特质，找准优势、补足劣势
• 目标：扎根当下，明确自身职业发展目标
• 行动：认清当前所处的位置，联系组织需求做扎实的规划，付诸落地的沟通与行动
• 态度：积极面对职业生涯中的挑战，对抗负面的心态

企业之中，新一代的员工正日渐成为人才主力。他们成长于经济迅速发展、信息趋于爆炸的时代，他们较少承受生存压力，面临着社会普世物质追求的影响，同时面对大量选择，一旦不自知，便容易在职业发展上陷入迷茫，受到诱惑而频繁跳槽，不仅中断自身在职业发展中的积累，也给组织带来不小的压力和种种损失。

通过对员工的调研与分析，我们发现出现迷茫的员工往往在自知、目标、行动、态度几方面有误区，导致自身的职业发展困境。职海导航正是围绕以上几方面，帮助员工踏上成熟、正向的发展之路，并通过在员工与组织之间架设桥梁，帮助员工更多地看到组织这个舞台对自己的帮助。

课程效益

• 心态: 建立对自己职业生涯发展主动负责的心态，愿意沉下心积极主动地了解自己，接受工作挑战，踏实积累能力
• 技能: 了解自己的人格特质、核心能力及职业特质偏好， 了解组织需求并从中锁定符合自己发展需求的机会
• 应用: 找到组织需求与自身发展需求的重合圈，主动扩 大重合圈，实现双赢发展

课程纲要

单元一 自知 Awareness

• 回顾:巅峰经验与深谷经验 • 测评:了解自身的人格特质
  - 照镜子
• 检验:挑战与机遇;自身优势与劣势
  - SWOT

单元二 目标 True North
• 了解自身偏好的职业特质
  - 职业博物馆
• 了解自身想避免的职业特质
  - 职业博物馆
• 明确自身职业生涯目标
  - 寻找真北

单元三 行动 Action
• 职业生涯发展的七个阶段
  - 职业生涯发展循环
• 了解自身职业生涯所处的阶段
• 制定职业发展的行动计划

单元四 态度 Attitude
• 职涯发展七阶段的不同负面态度
• 他人如何看待你的负面态度
• 如何走出负面态度
  - 积极自我对话

课程特点

• 基础扎实: 课程邀请500 强企业高阶HR 主管、高阶直线主管、资深职涯教练，历时12个月完成本土化
• 体验深刻: 丰富的学习工具、自我探索式的学习活动、引发学员深刻的自我认识和成长，对员工个人很有意义

客制化提示

• 课上练习全部采用学员自身案例进行演练，因此无需进行客制
• 老师在课前对企业状况、企业要求及学员状态进行了解，以便授课时引导学员自我探索并表达，帮助学员深化自知并产生行动

“清楚梳理了我成功/失败经历的脉络，对自己了解更清晰，发现了长久推动自己的内在原因。”

“引发了自己对工作的思考，决定开始规划自己的职业。”

“之前以为职涯课程会挺空的，挺抽象的，没想到有如此实际的方法来落地。”

“了解自己也更了解组织，去找更好的match点。”