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当前位置:首页 > 企业内训 > 内训介绍 > 行动学习

什么是行动学习?

行动学习是一个既解决问题,也提高能力的项目:集合一小群人,解决一个真实问题,同时也关注于他们从解决问题中能学到什么,以及他们学到的东西如何能够给其他团队成员乃至组织整体带来收益。
                                                                                                                  —— Michael Marquardt (国际行动学习协会主席)

AMA提供的行动学习辅助服务,能够帮助解决以下问题

- 企业内普遍认为培训见效太慢,无助于解决企业内真实的管理难题;
- 学员在课堂上坐而论道,但是回到工作岗位后很少实践所学知识;
- 传统培训的效果被认为难以衡量,培训组织者的价值不被得到认可。

既然行动学习是解决企业内部的具体问题,为什么需要外部咨询机构协助?这是因为行动学习项目失败通常由于

- 选择了不合适的问题
- 缺少组织支持
- 缺少时间
- 不合理的团队成员组合
- 缺少成员间相互帮助和学习的承诺
- 不能有效地界定和解决问题
- 做得多,学得少;像完成任务,缺乏反思
- 行动不足,想法没付诸实践
- 项目结构设计太简单或太复杂
专业的咨询机构能够尽可能给予意见上的引导,以帮助克服上述的问题。

AMA在辅导行动学习过程中提供的价值

- 帮助挑选鉴别适合解决的问题;
- 帮助组建学习团队;
- 引导行动学习过程中的质疑和反思;
- 激发学员对行动的承诺;
- 激发学员对学习的承诺,并在必要的时候提供培训支持;
- 在整个行动学习过程中,AMA的顾问将充当沟通疏导者、氛围创造者的角色。