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当前位置:首页 > 企业内训 > 内训介绍 > 人才盘点及IDP反馈

如果您遇到以下困扰,可以考虑选择这一服务项目:

• 如何设计符合我企业能力要求特点的人才测评?
• 如何准确盘点出转型需要的那批核心人才?
• 转型中的关键任务挑战不小,如何帮助核心人才提升自我觉察,了解自己的潜力与限制,以更好面对转型中的挑战?

AMA的人才盘点及IDP反馈服务包含以下步骤:

• 基于能力模型,选择、设计合适的测评方式或测评组合(1 种或多种)。AMA 可提供的在线测评包括:性格特质测评、认知能力测评、360 度能力测评*。除此之外,企业还可以选择无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、基于能力要求的面试等多种人才评鉴方式。
• 实施测评,盘点人员现状,界定能力差距。AMA 富有转型经验的资深顾问将和您一起盘点人员现状,沟通他们对这批核心人员的发现。
• IDP 反馈。反馈过程中,AMA 资深顾问将协助这些核心人员理解自己的潜力与限制,并结合企业当下的转型挑战,思考自己需要特别提升的能力重点,加深他对转型和后期学习的承诺。

AMA的人才盘点及IDP反馈服务帮助企业收获:

• 贴合企业需要的人才测评方式
• 对人才现状了解更清晰,为下一步人才培育方案设计奠定基础
• 提升人才自我觉察,协助人才“有意识”地在转型过程中发挥作用,并获得自我提升

* 性格特质测评:衡量测评对象天生的“行为倾向”,而非能力,以了解测评对象的倾向性;
  认知能力测评:衡量测评对象在语言、逻辑、数字方面的认知能力;
  360度能力测评:可以根据企业自身能力模型定制。通过360度反馈的方式,衡量对象的行为表现。