Charles Jacobs是知名顾问及演说家，他在自己的新书《重塑管理:管得越少效果越好》中对管理做出最新诠释：传统的智慧教会管理者的远不仅仅是不足之处，它的原意刚好相反，更好管理路径通常是反直觉的。

Steve Kerr是高盛集团和通用电气公司的前首席学习官。他是管理学教授，曾任教于密歇根大学商学院、俄亥俄州立大学，担任美国南加州大学院长。其撰写了大量学术著作，是多本畅销商业书籍《无边界组织》、《通用电气案例》的合著者。

Courville是《虚拟主持人手册》一书的作者，该书为企业的成功提供了专家指导，同时Courville也是国际上广受欢迎的在线演讲者，他擅于利用眼神交流和肢体语言的方式来吸引听众。他是1080集团的负责人，1080集团旨在培训和指导企业的管理者，协助他们设计互动的在线研讨和项目展示。1080集团的培训团队有数百家客户、数以千计在线研讨的培训经验，并拥有超过百万的与会者参加1080的在线研讨会。

Donald L. Kirkpatrick是威斯康星大学的名誉教授，也是前美国发展与培训协会（ASTD）的会长。他定期为ASTD以及一些私人、公共组织举行评价培训班，在管理培训和发展领域获得了广泛认可，培训过的企业包括：卡特彼勒、可口可乐、伊斯曼柯达、通用电气、霍尼韦尔、IBM、庄臣、肯珀保险、梅奥基金会、美国公务员制度委员会。他的著作有四级培训评估模型，是培训计划有效的实用评估指南。Donald L. Kirkpatrick于1997年获得人力资源开发奖。
James D. Kirkpatrick是印第安纳波利斯第一银行副总裁，同时也是企业大学的董事。他是印第安纳州科技学院MBA项目的兼职教授，印第安纳波利斯市中心组织发展网络的创始人之一，并担任美国红十字会董事。他的著作方向包括“将学习转化为行动”、“四级培训评估”，是培训计划有效的实用评估指南。

Tony Beshara 是被业内领先杂志公认为全美第一的招聘人员，并拥有Babich and Associates。自1973年以来，他已一对一的为超过7000的应聘者找到不同行业的工作。Tony 与21000个不同的招聘组织中超过24000个招聘部门有着直接的工作联系。他所开发的系统已帮助企业成功招聘到超过十万人次的员工。他著有《The Job Search Solution》（2005），《Acing the Interview》（2008）。