顾问经验与经历

黄静女士是中国本土第一批现代人力资源管理的从业者，曾在飞利浦（中国）担任人力资源经理7年，一方面率先在北方区建立了结构化选才系统，对飞利浦（中国）的人员发展做出了卓有成效的贡献，另一方面也积累了丰富的培训经验，很早就成为招聘与面试、绩效管理等领域的讲师。

之后，黄女士加入了全球第四大管理软件公司-CA（Computer Associates），担任北亚区学习及发展经理。她曾作为北亚区员工敬业战略计划的核心成员，与高级管理团队一起将CA北亚区的员工敬业度在两年内提升了35%；还为企业内部核心职能团队构建了员工能力模型，设计并提供了一套适用于该地区员工发展的培训方案，该方案曾被CA亚太区人力资源副总裁作为亚太区培训与发展的典范。同时，黄女士也积累了极其丰富的培训经验，她为CA全球管理系列课程《Manager Role @ CA》的本地化投入了大量工作，并将之推广成为所有经理人的必修课程，培训地点涉足香港和台湾。另外，针对IT销售人员、技术人员、研发人员的授课方面，她也颇有心得。

黄女士于2007年初加入AMA，主导和参与了大量的组织转型、人才发展和培训项目： 

- 协助惠普用体验式学习的方式，帮助经理人理解“惠普之道”，解决了企业文化“只是挂在墙上，难以落到地上”的问题。

- 为某跨国药业公司的管理人员提供长期的一对一教练咨询服务，并与该企业合作实践出“以保留人才和持续提升绩效为目标的人才发展方式”。

- 为某德国药企量身订制的《绩效管理》课程，帮助该公司的学习和发展团队赢得当年全球最佳实践奖。

- 为某公司市场及销售培训管理团队设计了高度客制化的能力模型，一直被该部门视为人员招聘、人才发展和绩效管理的依据。

- 她还精通心理学，是国内为数不多被认证的心理互动分析高级顾问，深谙复杂多元环境下人的心理状态和管理困惑，在互动影响、高阶演讲设计、教练教导等专业管理技能类课程方面也积累了极为丰富的培训经验。

顾问风格  

- 作为顾问，黄女士非常敬业和严谨，乐于倾听客户的需求，与客户的沟通逻辑清晰、层次分明、轻松幽默，并能够以客户需求为导向实现项目交付。

- 作为培训师，黄女士对学员现场情绪反应具有十分敏锐的洞察力；能够深入浅出将复杂的管理学理论变成学员易学易用的管理工具；擅于引发学员的自主思考，并鼓励学员刻意练习，被客户评为“真正意义上的引导式、启发式的培训师”。