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保持就业力的25种方法

2012-01-17  作者:Bruce L. Katcher, Ph.D.

生活变化万千,充满着未知与不确定,这已不是什么秘密。企业或因重组、精简、兼并等种种原因被迫裁员,即便你是表现优异的员工也可能遭遇这样的状况。因此,许多员工总是忧心忡忡,长期担心自己即将失业。我们曾对80余家企业进行调研,结果显示,平均50%的员工都确信他们所处的企业无法给予他们美好的未来。

避免失业所需要的不仅是做好本职工作那么简单。这里提供25点建议,可以帮助您提升自身优势,为您带来更多的可能性:

1.关注成就
你对企业的价值与贡献取决于你创造成就的累计值,而实现上述成就通常有三个方法:为企业谋取利润、为企业节省开支,或为企业开发新产品。如果你所做的可以取得直接或间接地成效,那么你在企业中的价值就会大大提升。

2.乐于接受任务
如果你确信你的参与会让项目实施更加切实有效,而该成果或可以为你的绩效加分、或有助于你申请内部晋升,亦或成为个人简历中绚烂的一笔,你就一定要勇敢地对新任务、新项目说“YES”。

3.为老板提供价值
你必须清楚:对老板而言什么是最重要的,以及你如何可以帮助他或她获得实现目标。要做到当重要事情发生时,老板可以第一个想到你。

4.专心致志
在工作中,要避免你的摊子铺得过大。你需要专注于一到两个项目、活动或计划,这将增加你实现成就的可能性。

5.成为有价值的资源,而非现成的商品
如果你只是无数会计师、理赔代表或销售顾问中的一个,你会被视为现成的商品,并将轻易地被取代。因此,你需要具有一项独特的专业技能、拥有独立的客户或者成为某一领域的专家。

6.不要成为落后于时代的专家
如果你是一个技术老化、产品落后、服务滞后领域的专家,你最终会被行业淘汰,成为下一轮裁员的候选人。

7.切忌树敌
如果你在企业中树敌无数,那么你可能永远都不知道会发生什么。你的敌人会在老板面前说你的坏话,散播谣言,甚至他会成为你的下一个老板。所以,你要尽可能为内部人员提供最好的服务,并且切忌故意羞辱他人或是说别人的坏话。

8.切忌指责
改变自己的行为总比改变他人的行为容易。多多集中精力在你能做些什么来改变现状,而不是指责他人或其他部门。

9.崭露头角
如果你只躲在你的办公室或小隔间中,你就难以在企业中建立人际关系,而这可能是帮助你留用的重要因素。

10.致力于核心业务
如果你一直在企业核心业务的外围工作,那么你本人在这个过程中也很有可能被边缘化。

11.保持领先
正如上文所提及的,滞后的新技术采用者是落后于时代的,而其实任何对新思想、目标或战略反应滞后的人也难以获得重视。

12.胜券在握
瞄准机会,参与一些成功可能性很高的项目、计划或举措。

13.讨好老板的老板
记得在你老板的老板面前崭露头角。通过你自己的一些方法或想法去满足他或她的期望。

14.征兆识别
不要对一些新闻资讯置若罔闻,比如企业的利润下滑、合并或收购的谣言、或企业运营方向的转变等。还要注意一种征兆:你的老板并不尊重你。忽略这些,你的处境将十分危险。

15.组织内部的人际网络
要记得去了解整个组织中的部门主管和其他关键人员。有时内部调动可以帮助你在组织内更好地留任或发展。内部调岗可能比外部求职更有益处,因为它可以保留你的资历、级别工资、福利、累计假期和退休金等。

16.组织外部的人际网络
与他人保持密切联系的人比孤立的人更容易找到工作。把握机会去了解其他组织中的人,包括其他组织成员、竞争对手、供应商和顾问,他们很可能成为最终雇用你或者推荐你的人。

17.加入专业协会
你至少成为一个专业协会的活跃成员。当你去参加这些专业会议时,你将从演讲者和与会者那里受益良多。同时,你也可以从中捕捉新的工作机遇。选择一个这样的组织,至少每月举办一次活动,你就会有机会了解其他成员。你还可以自愿参与协会委员会的工作,但要注意,你需要选择一个可以为你提供额外的与他人接触的工作机会,而不是一个你独立工作的机会。

18.与猎头保持联系
你可能会定期收到恼人的猎头电话。其实这并不是广告,而是让你了解就业信息的机会。当猎头打电话给你,而你目前还不想离开现在的公司,你要感谢他们,然后告诉他们,请把你的电话保存在他们的列表中。同时,获取他们的联系信息并妥善保存。

19.不断拓展所需技能
如果你没有学位,你可以考虑就读授予高级学位的夜校。你也可以寻找工作机会,让你获取新的技能。这些可能是硬技能,比如一个新的编程语言或会计方法,也可能是软技能,比如管理、销售或营销等。

20.与以前的同事保持联系
以前的同事是专业人脉网络的重要组成部分。你可能会依赖于他们寻找到下一份工作。你可以通过电子邮件或电话与他们保持联系,或者也可以约他们出来见面。

21.与前任老板保持联系
你的前任老板也是专业人脉网络中非常重要的成员,特别是如果你知道他们仍然很看重你的技术和能力。那么他们雇用了你一次,就会再次雇用你或者向他人推荐你。

22.关注你与老板的紧张关系
如果你认为老板并未意识到你的积极性,请不要忽视这一态度。回避你的老板或否认你们之间的问题只会让情况更糟糕。安排一个时间,与老板促膝而谈,道出你的忧虑、讨论你的表现,你可以通过这个过程得到提高。

23.当新老板上任时,请酌情考虑新工作
如果你被指派了新的上司,那么你剩余的日子屈指可数。之前雇佣你的老板会为你的成功投注心血,但新老板不会。你尽力满足新老板的所有期望,但也要意识到他或她可能更喜欢一个精心挑选的新人。

24.让简历时刻“保鲜”
让简历时刻保持最新的状态,一方面有助于你应对突然而至的失业,另一方面也可以聚焦你目前工作中的成就。

25.充分准备,敢于舍弃
如果一切都失败了,请你准备离开。现在的雇佣合同中有潜在的原则,即企业将在其利益最大化的前提下忠于员工。所以,你也不妨采取相同的态度来对待企业。如果你无法获得学习或成长,无法做你喜欢的工作,或者无法感觉到你的付出与收入成正比,那么你可以选择另一个能够更好满足你需求的职位。

结论:
或许你永远都不会知道——今天可能是你最后一天工作,但错并不在于你。所以,别被现实打个措手不及。估量一下自己,是否正在做或者已经做好了上文中所说的免于失业的25件事。

 

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