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“建设一个向外心念模式的组织”Terry Warner中国行圆满成功

2015-08-06

   他是一位学者,对人类行为和自我违背行为做专门的学术研究,首先提出了“心念模式”等一系列理论实据;他也是《让我们自由的纽带》的作者;同时,他还创立了从事培训咨询业务的亚宾哲(Arbinger)协会。他就是Terry Warner,这次,他来到了中国。

 

 

  2015年7月8日至7月16日,美国管理协会牵手亚宾哲协会举办C.Terry Warner中国行活动,途经北京、宁波、无锡、上海各站。论坛上,亚宾哲协会创始人Terry Warner博士AMA亚宾哲事业部总经理龙子立先生作主题演讲,并与各企业高管和人力资源专业人士共同探讨如何从心念模式层面突破限制的领导力,创造高效的组织。

  

 

  此次论坛场场爆满,现场答疑解惑环节中观点碰撞不断掀起热潮。


  参与论坛的管理者表示,这是一场深入内心的演讲,让他们看到了自己的“心念模式”,也让他们从另一个角度看到企业各种人际障碍反复发生的症结所在。

  美国亚宾哲协会在人文领域经过多年研究发现,很多培训主题帮助学员知道正确的行为是什么,而忽略了行为底下更深的东西,美国亚宾哲协会称之为“心念模式”。心念模式不改变,行为很难突破。这样会限制个人的发展,造成组织中的内耗。


  当心念模式调整到向外的状态时,沟通、化解冲突、影响力、领导力、团队建设等培训更能发挥作用,学员会自发地做出正确的行为。当心念模式处于向内的状态时,就算最“正确”的外在行为,其效果也打了折扣。


  2013年,AMA引进亚宾哲协会内心课程《选择:开放与协作》,课程从人的心念模式着手,讲解不同的心念模式及其影响,不断地反思自己的现状,找到解决之道,从而能正确掌控自己的心态并发挥正面积极的力量。

本文为美国管理协会原创,欢迎分享
非商业转载须注明来自美国管理协会官网www.amachina.com
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