2011年11月，AMA参与设计和实施的无限极供应链人才梯队建设行动学习项目，在AmCham与CHRMA人力资源管理协会联合举办的“2013华南区最佳人力资源管理实践奖”评选中获选“培训发展最佳实践奖”。

本次评选活动于6月20日正式启动，是华南地区首个针对人力资源管理方面的专业评选，秉承 “提升中国人力资本”的愿景，旨在通过对华南区优秀人力资源管理实践的广泛征集、人力资源专家的严格甄选以及盛大的颁奖典礼活动，建立起人力资源行业在华南区的展示和分享平台。评选涉及人才吸纳、培训发展、员工关系、组织发展等多个范畴，评委则由资深咨询顾问、专业媒体、学术专家和企业代表共同组成，评选标准包括对实践的战略意义、创新性、影响力、对业务贡献等方面的考察。

AMA参与设计和实施的无限极供应链人才梯队建设行动学习项目，在“管理重心下移”思想指导下，分阶段培养生产中心人才梯队。项目突破了以往学习发展的单一手段，采用了创新的“项目实践+教练辅导+混合式培训”组合的人才发展工具——行动学习法，以解决生产中心实际工作问题为载体，在学习中充分结合最现实的工作状况“干中学、学中干”，把学习发展和提升组织效益紧密结合，带动整个团队共同参与共同学习，实现从个人发展升华至团队发展。（了解更多AMA行动学习内容，敬请登入www.wial-eastchina.com ）

项目实施效益与突破：

行动学习的实践课题为生产中心管理带来新突破。围绕改善生产中心管理效率、推动管理创新，提倡“下一道工序是顾客”的理念，主动引领变革，为部门管理增添新模式、新工具。

充分借力与整合，践行永远创业的企业文化。整合外部顾问、内部教练团队和人才发展专业人员，对培养者和项目团队进行辅导，确保其在专业实践、能力素质、领导力等多角度的充分训练。

人才梯队建设模式形成，为供应链人才发展工作建立新的坐标与思路，为未来业务的储备输送胜任的卓越人才。

关于无限极：

李锦记健康产品集团隶属香港百年民族企业李锦记集团，以“无限极”为核心品牌，是一家经营中草药健康产品的大型企业，总部设于香港。1992年成立无限极（中国）有限公司，从事中草药健康产品开发、生产及销售。曾于2005年、2007年连续两次荣获“亚洲最佳雇主”及“中国最佳雇主”殊荣，2011年荣获“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”称号。