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《选择》新课发布,美国管理协会(中国)诚邀您半价体验

2013-08-26

组织中的一些心结、成见和芥蒂导致了相互指责、封闭的协作关系,背后究竟哪里出了错?

美国亚宾哲协会认为源头在于人的内在状态。如同外在可以选择不同的行为,人的内在也同样可以选择不同的状态。
亚宾哲定义了两种内在状态——视人为人(“盒子外”)和视人为物(“盒子里”),在盒子外的思路认为他人像我们一样重要,在盒子里的思路认为他人没有我们重要。
当自己在盒子里,对方也在盒子里,就容易发生冲突,两个盒子间的冲突蔓延开来,会引发两群盒子间的冲突。如何才能停止自我合理化、不用价值观做武器、产生“盒子外”的协作呢?

AMA最新课程《选择》,是亚宾哲在人文领域研究多年后针对这个问题开发出的课程,在微软、3M、拜耳、强生、阿里巴巴、宝马、肯天化学、SGS、赛诺巴菲巴斯德、世界最大的眼镜连锁企业Lens Crafters、美国导弹制造企业雷神公司等公司广泛应用,反响强烈。

值此新课发布之际,为回馈广大新老客户,特推出半价体验活动:北京9月10-11日,上海9月12-13日,深圳10月17-18日,广州11月25-26日,原价5880元体验价2940元